Wir müssen die Veränderung sein,
die wir in der Welt sehen wollen.
(Mahatma Ghandi)
Wir müssen die Veränderung sein,
die wir in der Welt sehen wollen.
Kompetenz-Grundlagen meiner Arbeit sind fundierte Aus- und Weiterbildungen sowie meine persönlichen in- und externen Berufserfahrungen in Unternehmen.
Während meiner Arbeit habe ich vielfach mit externen Beratern zusammengearbeitet und kenne sowohl die unterschiedlichen Arbeitsweisen der verschiedenen Beratungsunternehmen als auch die mit der Zusammenarbeit verbundenen Herausforderungen aus interner Sicht von Mitarbeitern und Führungskräften. In den letzten Jahren habe ich neben meiner Tätigkeit als leitende Mitarbeiterin auch als freie Beraterin gearbeitet und verbinde daher die interne Sicht auf Unternehmen mit der externen. Konkret kann ich bieten:
Systemische Interview-Technik als Basis für die Service-Definition eines Projekt Office. Vortrag auf dem PM Forum, Nürnberg 2008 (Präsentation)
Project Management Offices implementieren und Akzeptanz sichern, Projekt Magazin 10/2012
Uncertainty in Projects - New Demands and Approaches, Prof. Böhle, Müller, Siermann in Theory Meets Practice in Projects, Publisher GPM Nürnberg
Entwicklung von Lösungsansätzen und Interventionsarchitekturen, erschienen in Beratung von Organisationen im Projektmanagement, hrsg. von Reinhard Wagner, Symposium Verlag 2015
Umgang mit Ungewissheit in Projekten, gemeinsam mit Böhle, Heidling, Neumer, Kuhlmey, Winnig, Trobisch, Kraft, Denisow, Expertise der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement, Nürnberg November 2016