Ich unterstütze Menschen und Organisationen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und umzusetzen und die dafür notwendigen Ressourcen zu (re-)aktivieren.

In einem Veränderungs-Prozess sind Menschen in ihrer Ganzheitlichkeit gefordert, d.h. er erfordert analytisches Verständnis des Prozesses und seiner Ziele sowie Intuition und Gespür. Sich gemeinsam entwickeln zu wollen ist unabdingbar für den Erfolg. In einer zunehmend komplexer und schneller werdenden Welt benötigen Organisationen und Menschen sowohl klare Vorstellungen vom Vorgehen als auch die notwendige Kreativität und die entsprechende Umgebung, um mit nicht vorhersehbaren Ungewissheiten umzugehen. Eine persönliche und organisationelle Kultur, die Fehler als Voraussetzungen für Lernen und Entwicklung sieht, ist Teil dieser Umgebung.